Whistleblowing
Il whistleblowing è la pratica con cui un dipendente, un collaboratore o un fornitore segnala in modo protetto un illecito, una frode o un pericolo scoperto sul luogo di lavoro. Il suo scopo primario è tutelare l’interesse pubblico o l’integrità dell’organizzazione, garantendo allo stesso tempo l’anonimato e la protezione del segnalante da possibili ritorsioni.
La DECORTEC S.R.L. promuove una cultura aziendale fondata sull’etica, sulla legalità, sulla trasparenza e sulla responsabilità.
In conformità al Decreto Legislativo 10 marzo 2023 n. 24, la Società ha adottato un sistema interno di segnalazione (Whistleblowing) finalizzato a consentire la comunicazione di violazioni di normative nazionali o dell’Unione Europea, nonché di comportamenti illeciti o irregolari che possano arrecare danno all’interesse pubblico o all’integrità dell’organizzazione.
Chi può effettuare una segnalazione?
Possono effettuare una segnalazione:
- dipendenti;
- collaboratori;
- lavoratori autonomi e consulenti;
- fornitori e partner commerciali;
- tirocinanti e volontari;
- candidati e soggetti che abbiano acquisito informazioni durante una fase di selezione;
- soci e componenti degli organi sociali.
Cosa può essere segnalato?
Possono essere segnalati, a titolo esemplificativo:
- violazioni di leggi e regolamenti;
- episodi di corruzione o tentata corruzione;
- frodi o irregolarità amministrative;
- conflitti di interesse non dichiarati;
- violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- violazioni in materia ambientale;
- comportamenti contrari al Codice Etico aziendale;
- condotte suscettibili di arrecare danno economico, reputazionale o organizzativo alla Società.
Non rientrano nel sistema Whistleblowing le contestazioni, rivendicazioni o richieste aventi ad oggetto esclusivamente il rapporto individuale di lavoro.
Tutela del Segnalante
La Società garantisce:
- la riservatezza dell’identità del segnalante e delle informazioni contenute nella segnalazione;
- la protezione da qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione;
- una gestione imparziale e indipendente delle segnalazioni ricevute;
- il rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
Canale di Segnalazione
Le segnalazioni possono essere trasmesse al seguente indirizzo email dedicato: whistleblowing@decortec.it
Per maggiori informazioni è possibile consultare e scaricare la seguente documentazione: